工伤赔偿是对因工受伤或者职业病职工进行经济补偿和医疗救治的制度。工伤赔偿收据是职工在因工受伤后，向有关部门申请工伤赔偿时开具的凭证，证明职工已收到工伤赔偿金。而企业作为用人单位，在支付工伤赔偿金后，是否可以将工伤赔偿收据入账呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿收据能入账吗

根据相关规定，企业支付的工伤赔偿金属于职工的社会保险待遇，不属于企业正常经营费用。企业支付的工伤赔偿金不得入账。

二、工伤赔偿金的会计处理

企业支付的工伤赔偿金应作为管理费用中的职工福利费用列支，具体会计处理如下：

借：管理费用-职工福利费用

贷：现金（银行存款）

三、工伤赔偿金的税收处理

企业支付的工伤赔偿金免征企业所得税，但职工个人取得的工伤赔偿金需要缴纳个人所得税。

1. 企业所得税

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业支付的工伤赔偿金不属于企业所得税应纳税所得额。企业无需对工伤赔偿金缴纳企业所得税。

2. 个人所得税

根据《个人所得税法》规定，职工个人取得的工伤赔偿金属于其他所得，需要缴纳个人所得税。个人所得税的税率为20%。

工伤赔偿收据不能入账，企业支付的工伤赔偿金应作为职工福利费用列支。企业在处理工伤赔偿金时，应注意相关会计处理和税收规定，避免出现违规行为。

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