工伤事故给受害者带来的损失不仅包括医疗费用、误工费等直接经济损失，还包括工伤前工资。那么，工伤前工资可以一起赔偿吗？

一、工伤前工资可以一起赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤前工资属于劳动者因工伤事故造成经济损失的一部分，应当纳入工伤保险赔偿范围。工伤前工资可以一起赔偿。

具体赔偿标准为：

工资按职工受伤前12个月的平均工资计算；

工伤前工资指职工实际获得的工资收入，包括基本工资、奖金、补贴等；

工资年限不满12个月的，按照实际领取工资的月数计算。

二、工伤前工资赔偿范围

工伤前工资赔偿范围包括：

治疗工伤所支出的费用

因工伤暂时丧失劳动能力期间的工资损失

因工伤致残后减少收入的经济损失

三、工伤前工资赔偿方式

工伤前工资赔偿方式主要有两种：

一次性赔偿：一次性支付全部赔偿金

定期支付：按月或每半年支付赔偿金，支付期限以实际损失为准

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