工伤保险制度是一项重要的社会福利制度，旨在保障劳动者因工作原因遭受事故伤害或职业病时获得医疗、康复、经济补偿等方面的保障。在工伤保险赔偿过程中，责任认定是一个关键问题，它直接影响着劳动者获得赔偿的范围和金额。

一、工伤保险赔偿时考虑责任吗？

在工伤保险赔偿过程中，责任认定是至关重要的，它决定了赔偿责任的承担主体。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿时一般不考虑责任。也就是说，只要劳动者符合工伤认定条件，即可获得工伤保险待遇，而不论事故伤害或职业病发生的原因。

在以下两种情况下，工伤保险赔偿时会考虑责任：

1. 劳动者故意造成自身伤害的，不予工伤保险待遇；

2. 因第三人侵权造成劳动者遭受事故伤害或者职业病的，工伤保险基金先行支付工伤保险待遇后，有权向第三人追偿。

二、工作时间以外工伤是否认定为工伤？

工作时间以外工伤是否认定为工伤取决于具体情况：

1. 如果劳动者在工作时间外执行工作任务或者从事与工作有关的活动而遭受事故伤害或者职业病的，视为工伤；

2. 如果劳动者在下班后参加用人单位组织的与工作相关的活动，在活动期间遭受事故伤害或者职业病的，也视为工伤。

三、工伤认定后用人单位应赔偿吗？

工伤认定后用人单位是否承担赔偿责任取决于具体情况：

1. 如果用人单位因过错造成劳动者工伤的，应当承担相应赔偿责任；

2. 如果工伤是由于不可抗力等原因造成的，用人单位不承担赔偿责任。

工伤保险赔偿时一般不考虑责任，但劳动者故意造成自身伤害的除外。工作时间以外工伤能否认定为工伤以及工伤认定后用人单位是否承担赔偿责任，需要根据具体情况进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。