在工作环境中，员工因工作原因遭受意外伤害或职业病导致的身体残疾，称为工伤。工伤伤残赔偿是法律赋予工伤者的一项经济补偿，旨在保障其基本生活和治疗费用。责任划分则是确定工伤事故中当事人的过错责任，据此追究相应责任。

一、工伤伤残赔偿和责任划分的关联性

工伤伤残赔偿与责任划分紧密相关，主要体现在以下方面：

1. 确定赔偿金额：工伤伤残等级评定是确定赔偿金额的基础。责任划分结果将影响伤残等级的判定，从而影响赔偿金额的高低。

2. 追究责任：对于工伤事故中存在过错责任的用人单位或其他责任人，可依据责任划分追究其责任，包括支付赔偿金、承担医疗费用、采取整改措施等。

3. 预防事故：责任划分有助于查明事故原因和责任，促使各方采取措施，预防类似事故再次发生。

二、工伤伤残赔偿与责任划分的长尾搜索词

1. 工伤伤残赔偿责任划分原则

工伤伤残赔偿责任划分原则包括过错责任原则、无过错责任原则、共同责任原则等。过错责任原则要求用人单位对员工工伤负有过错责任，无过错责任原则则规定用人单位对员工工伤无须承担过错责任。

2. 工伤伤残赔偿责任划分程序

工伤伤残赔偿责任划分程序一般包括事故调查、伤残等级评定、工伤认定、责任鉴定等步骤。事故调查旨在查明事故原因，伤残等级评定是对工伤者的伤残程度进行评估，工伤认定由相关部门确定工伤性质，责任鉴定则确定事故中相关方的责任。

工伤伤残赔偿与责任划分相辅相成，缺一不可。通过责任划分，可以明确赔偿责任、预防事故，保障工伤者的权益。

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