工伤保险作为保障劳动者在因工负伤后的经济损失，在我国社会保障体系中发挥着至关重要的作用。工伤保险赔偿金额的确定，不仅取决于劳动者受伤的程度，还关系到用人单位的过错责任。那么，工伤保险赔偿是否按责任的主次来确定呢？

一、工伤保险赔偿按责任的主次吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿不以用人单位的过错为前提。换言之，即使用人单位没有过错，劳动者只要符合工伤认定条件，就有权获得工伤保险待遇。

工伤保险待遇的构成包括：医疗费用报销、误工收入补贴、伤残津贴、伤残辅助器具费、康复费用、遗属抚恤金等。这些待遇由工伤保险基金统一支付，与用人单位的责任无关。

二、用人单位的责任与赔偿

虽然工伤保险赔偿不以用人单位的过错为前提，但用人单位仍负有其他形式的法律责任。

如果用人单位存在过错，例如未尽到安全管理义务、未及时报告工伤等，劳动者可以向用人单位要求损害赔偿。损害赔偿的范围包括工伤保险待遇以外的经济损失，例如误工费、交通费、营养费、护理费等。

三、劳动者与用人单位的举证责任

在工伤赔偿纠纷中，劳动者需要承担举证责任，证明自己符合工伤认定条件。用人单位有举证责任证明自己不存在过错。

劳动者可以提供工伤报告、医疗诊断证明、证人证言等证据来证明自己因工受伤。用人单位可以提供安全管理制度、工伤调查报告等证据来证明自己尽到了安全管理义务。

工伤保险赔偿不按用人单位的责任主次进行确定，劳动者只要符合工伤认定条件，就有权获得工伤保险待遇。用人单位在存在过错的情况下，可能会承担损害赔偿责任。劳动者和用人单位在工伤赔偿纠纷中，需要承担不同的举证责任。

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