上班期间不幸瘫痪，是一场突如其来的灾难，不仅对个人及其家庭造成巨大的打击，也引发了有关赔偿责任的法律问题。那么，员工上班期间瘫痪了，该如何获得赔偿呢？

一、上班期间瘫痪了怎么办赔偿

1. 工伤保险赔偿

如果员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患病导致瘫痪，则应认定为工伤。工伤保险基金将根据员工的工资标准、工伤等级等因素，提供以下赔偿：

医疗费用

住院伙食补助费

交通费

护理费

一次性伤残补助金

一次性医疗补助金

一次性就业补助金

生活护理费

辅助器具配置费

2. 人身意外伤害保险赔偿

若员工有购买人身意外伤害保险，且瘫痪事故符合保险条款规定的意外伤害范围，则保险公司将依据保险合同的约定，赔付相应保险金。

3. 单位责任赔偿

如果员工瘫痪是由于单位安全管理不当或未提供足够劳动保护所致，则单位应承担赔偿责任，包括：

医疗费

误工费

交通费

营养费

生活护理费

辅助器具配置费

残疾赔偿金

二、上班期间瘫痪造成精神损失赔偿

除了物质损失赔偿外，员工上班期间瘫痪还可能造成严重的精神损害。根据《民法典》的规定，受害人因侵权行为遭受精神损害的，可以请求精神损害赔偿。法院在确定精神损害赔偿数额时，应考虑以下因素：

侵权行为的性质和程度

受害人的伤残程度

受害人的痛苦程度

受害人的经济状况

其他因素

三、上班期间瘫痪造成护理费赔偿

瘫痪后，患者往往需要长期护理，这将给家庭带来沉重的经济负担。根据《民法典》的规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的费用，以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、辅助器具费等费用，应当由侵权人承担。法院在审理上班期间瘫痪案件时，通常会判决侵权方承担患者的护理费。

上班期间瘫痪是一种严重的人身损害，不仅对个人及其家庭带来巨大的打击，也引发了一系列的法律赔偿问题。员工应根据自己的实际情况，了解并申请相关赔偿，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。