一、给非员工租房子违法吗

给非员工租房子本身一般并不违法。

但需注意一些情况。若基于特定目的，比如为实施违法活动提供便利，通过租房给非员工创造犯罪条件等，那可能涉嫌违法甚至犯罪。例如，为他人进行非法活动提供居住场所。

同时，在租赁关系中要遵循相关法律法规。比如要确保的签订符合法律规定，明确双方权利义务，保障双方合法权益。若在租赁过程中存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思表示签订合同的情形，受损害方有权请求撤销合同。

另外，还要注意房屋的使用是否符合约定及相关规定，如不能利用租赁房屋从事危害公共安全、破坏环境等违法违规行为。总之，单纯给非员工租房子通常不违法，但要在合法合规框架内进行租赁活动，避免引发法律风险。

二、给员工租的房子计入什么科目

给员工租的房子，应根据受益对象等情况计入不同科目。

如果是为管理人员租赁的住房，应计入“管理费用——职工福利费”科目。因为这属于企业为职工提供的非货币性福利，是企业管理成本的一部分。

若是生产车间员工的宿舍租赁费用，则应计入“制造费用——职工福利费”。生产车间的相关费用最终会归集到产品成本中，所以通过制造费用来核算。

对于销售部门员工的租房支出，应计入“销售费用——职工福利费”。这是与销售业务相关的职工福利范畴。

在账务处理时，企业需按照会计准则规定，准确核算相关费用，并注意福利费在前扣除的限额标准，以确保财务核算的合规性和准确性。

三、给员工租房属于福利费吗

给员工租房属于福利费。

根据相关规定，企业为职工提供的等福利待遇，属于职工福利费范畴。企业给员工租房，目的是为了满足员工基本生活需求，使员工能更安心地工作，这是企业给予员工的一种非货币性福利。

从会计核算角度，企业发生的职工福利费支出，应在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，同时通过“应付职工薪酬——福利费”科目进行核算。

从税务处理方面，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。企业给员工租房的费用，需按照规定在企业所得税前进行限额扣除。

总之，给员工租房属于企业的福利费支出，企业应按照相关会计准则和税收法规进行正确的账务处理和税务申报。

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