在现实生活中，劳动者与用人单位签订假合同的情况并不少见。假合同是指劳动者与用人单位实际达成的劳动关系与签订的劳动合同文本内容不一致的情况。劳动者遭遇假合同被辞退的情况时，如何维护自己的合法权益就成为一个重要问题。

一、假合同被辞退怎么办呢赔偿

劳动者遭遇假合同被辞退的情况时，可以依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，采取以下措施：

1.协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求对方按照真实劳动关系支付未签订部分的劳动报酬、经济补偿金等。

2.申请劳动仲裁：协商不成时，可以在法定期限内（自解除劳动合同之日起一年内）向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法裁决用人单位支付劳动者相应赔偿金。

3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内（自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。

二、假合同被辞退经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

三、假合同被辞退社保待遇

劳动者被假合同辞退后，应享有的社保待遇应按真实劳动关系计算。用人单位应为劳动者正常缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未足额或未按时缴纳社保，劳动者可向社保机构投诉或申请仲裁。

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