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工人外出死了责任是谁

法律解析:

工人外出死亡的责任归属需要根据具体情况来判断,可能涉及多方责任,如工人自身、用人单位、第三方侵权人等。

工人外出死亡的责任判定是一个复杂的问题,不能一概而论。首先要明确工人外出的性质,是因工作任务外出,还是个人私自外出。

如果工人是因工作任务外出,那么用人单位可能需要承担一定的责任。这需要考虑用人单位是否提供了必要的安全保障措施、是否对工作安排存在不合理或不安全的因素等。例如,如果是因工作环境存在安全隐患导致工人外出期间发生意外死亡,用人单位可能要承担相应的责任。

然而,如果工人是私自外出,责任的划分就会有所不同。如果死亡是由于工人自身的健康原因,如突发疾病等,且与工作无关,那么用人单位可能不承担责任。但如果死亡是由于第三方的侵权行为造成的,比如交通事故等,那么侵权人应承担主要责任。

在判断责任时,还需要考虑相关的法律法规和证据。比如,通过调查事故现场、了解工人的身体状况、工作安排等方面的情况,来确定责任的归属。

此外,若存在保险的情况,如工伤保险、意外伤害保险等,也会对赔偿和责任的承担产生影响。总之,工人外出死亡的责任认定需要综合多方面的因素,进行全面、客观、公正的判断。

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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