拖欠工资一般不可以直接去派出所报案。

拖欠工资的问题，通常应该先通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。派出所主要负责治安、刑事案件等，对于劳动纠纷，其职责范围相对有限。

劳动纠纷有专门的法律规定和处理途径。劳动者遇到拖欠工资的情况，首先可以与用人单位进行协商沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决途径，通过仲裁程序，可以确定用人单位是否存在拖欠工资的违法行为，并作出相应的裁决。

当然，如果用人单位的拖欠工资行为涉及到其他违法犯罪行为，比如诈骗、恶意欠薪等，那么劳动者可以向派出所报案，由派出所依法进行处理。但这种情况相对较少，大多数拖欠工资的情况还是应该通过劳动法律途径来解决。

在处理拖欠工资问题时，劳动者要注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的合法权益非常重要。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，依法依规进行维权，避免采取过激的行为。

总之，拖欠工资一般应通过劳动监察或仲裁等专门途径解决，而不是直接向派出所报案。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。