按时发放工资，是雇主应尽的法定义务。当员工的工资未按时支付时，会给员工及其家庭带来巨大不便。了解在这种情况下的权利和应对措施非常重要。

一、员工工资没按时赔偿怎么办

如果员工的工资未按合同约定时间发放，可以采取以下步骤：

1. 与雇主协商：尝试与雇主协商，了解工资延发的具体原因和支付计划。

2. 向劳动保障部门投诉：如果协商无果，可以向劳动保障部门投诉，寻求调解或仲裁。

3. 向法院起诉：若调解或仲裁仍无法解决问题，可以考虑向法院起诉，要求雇主支付工资和赔偿损失。

二、公司不发工资怎么得到补偿

当员工遇到公司不发工资的情况时，可以通过以下方式获得补偿：

1. 请求劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求雇主支付拖欠工资。

2. 向法院提起诉讼：可以通过法院起诉雇主，要求其支付拖欠工资及赔偿金。

3. 追讨经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，如果雇主无故拖欠工资超过30天，员工可以要求支付经济补偿金，金额为拖欠工资的50%。

三、公司拖欠工资不发超过两年怎么办

当公司拖欠工资超过两年未发时，员工可以通过以下途径维权：

1. 向法院提起诉讼：根据法律规定，劳动争议的诉讼时效为两年，超过两年将丧失诉讼权。

2. 申请劳动仲裁：劳动仲裁的时效为一年，但如果员工在两年内提交了仲裁申请，则时效可以中断，重新计算。

3. 请求工会援助：工会可以帮助员工向雇主索要拖欠工资，并提供法律支持。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。