在福建省，随着经济的快速发展和就业形式的多样化，关于社保缴纳的问题逐渐成为社会关注的热点，一些企业和员工因为各种原因选择“福建不交社保”，但这种行为是否合法？对企业和员工又会产生哪些深远影响？今天我们就来详细探讨这一问题。

近年来，“福建不交社保”现象在某些行业和地区时有发生，部分企业为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社保；而一些员工出于短期利益考虑，也愿意配合企业不缴纳社保，这样的做法看似双赢,实际上却隐藏着巨大的法律风险和权益损害。

我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是一项强制性的法律规定，并非可协商或自愿放弃的权利，如果企业在福建省内存在“不交社保”的行为，则明显违反了相关法律法规，不仅会受到劳动监察部门的处罚,还可能面临员工集体维权的风险。

从员工的角度来看，“福建不交社保”看似增加了当下的现金收入，但实际上剥夺了他们未来的重要保障，医疗保险可以减轻因疾病产生的高额医疗费用负担，养老保险则能在退休后提供稳定的生活来源，如果长期不缴纳社保，一旦遭遇重大变故（如失业、生病或年老），员工将失去应有的社会保障支持,后果不堪设想。

对于企业而言，虽然短期内省下了社保费用开支，但从长远看，这种行为并不划算，若被查实未按规定缴纳社保，企业需要补缴欠款并支付滞纳金，甚至可能面临行政处罚；员工可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿经济损失,这无疑会增加企业的运营成本和声誉损失。

建议参考

针对“福建不交社保”的情况，我们建议企业和员工双方都应提高法律意识,严格按照国家规定履行各自的义务。

1. 企业层面：

   • 制定合理的薪酬结构，在确保员工福利的同时控制成本。
   • 主动了解社保政策变化，及时更新和完善内部管理制度。
   • 如果遇到实际困难，可通过与地方政府沟通申请缓缴等措施,而非直接逃避责任。

2. 员工层面：

   • 认识到社保的重要性，不要轻易放弃自己的合法权益。
   • 在签订劳动合同时，仔细核对条款中有关社保的部分，必要时咨询专业律师。
   • 遇到企业违规行为,可以通过劳动监察机构举报或申请劳动仲裁维护自身权益。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

“福建不交社保”并非明智之举，无论是对企业还是员工，都会带来严重的负面影响，只有遵守法律法规，按时足额缴纳社保，才能真正实现劳资双方的共赢局面，希望每一位读者都能重视这个问题，共同努力营造一个公平、和谐的劳动环境，毕竟,社会保障体系的存在正是为了让每个人都能拥有更美好的明天！

福建不交社保，企业员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。