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在职场中，关于社保的问题一直是劳动者和用人单位之间争议的焦点之一，尤其是在一些中小企业或初创企业中，部分单位为了节省成本，会选择不为员工缴纳社保，这种行为是否真的能为公司带来好处呢？答案显然是否定的，我们就来聊聊“不交社保双倍赔偿”这个话题,帮助大家更好地了解相关法律规定以及可能带来的后果。

不交社保双倍赔偿的法律依据及案例分析

根据我国现行劳动法及社会保险法的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未按规定履行这一义务，员工有权通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，而其中，一个重要的法律概念就是——不交社保双倍赔偿。

所谓“双倍赔偿”，是指当用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未依法缴纳社保时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，甚至是赔偿金额翻倍的情况，在某些情况下，劳动者不仅可以要求补缴社保费用，还可以主张因未缴纳社保而导致的损失赔偿，比如医疗费用、养老待遇减少等。

举个简单的例子：小王入职某公司两年，期间公司一直未为其缴纳社保，后来，小王因病住院，无法享受医保报销，最终花费了高额医疗费，小王向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿相应损失，经过审理，仲裁委裁定公司需为小王补缴两年的社保，并支付一定的经济补偿金，由于公司未尽到法定义务,还被处以罚款。

从这个案例中可以看出，不交社保双倍赔偿并非空穴来风，而是有明确法律支持的，无论是作为劳动者还是用人单位,都应当重视社保问题。

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律师建议参考

作为一名资深律师,我在此提醒各位读者：

1. 对于劳动者来说：如果发现单位未为自己缴纳社保，请及时保留相关证据（如工资条、考勤记录等），并与单位协商解决，若协商无果，可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式维权，记得关注当地政策,了解自己享有的权利范围。

2. 对于用人单位而言：切勿抱有侥幸心理，认为逃避社保责任能够降低成本，一旦被查出未缴纳社保，不仅需要补缴欠款，还可能面临巨额罚款甚至刑事责任，建议尽早建立规范的用工制度,确保每位员工都能依法享受社保福利。

3. 双方均需注意：即便签订了所谓的“自愿放弃社保协议”，该协议在法律上也是无效的！因为缴纳社保是法定强制义务,任何一方都不能以任何形式免除或变更。

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相关法条附录

以下是与本文内容密切相关的部分法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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小编总结

通过上述分析我们可以看到，不交社保双倍赔偿并不是一句口号，而是基于法律法规的具体体现，无论是劳动者还是用人单位，都需要对社保问题保持高度警惕，作为劳动者，要懂得运用法律武器保护自身权益；作为用人单位，则应主动承担社会责任,避免因短期利益而酿成更大的损失。

我想强调的是，社保不仅是劳动者的基本保障，更是社会稳定的重要基石，只有每个人都认真对待这个问题，才能构建更加和谐美好的社会环境,希望今天的分享对你有所帮助！

不交社保双倍赔偿？公司真的会吃这么大亏吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。