一、公司员工犯罪事实如何认定

员工是否直接参与公司犯罪活动是区分其是否构成犯罪的标准，员工可分为两类：

-直接参与公司犯罪活动的员工，比如在涉嫌非法吸收公众存款或者集资诈骗的案件中，负责开拓业务，与投资者签订合同的业务经理。

-不直接参与公司犯罪活动的员工，比如在案件中，为公司的诈骗活动提供技术支持的员工。

直接参与公司犯罪活动的员工，不仅客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营模式（是否认识到是犯罪，并不影响的成立），这类员工很可能会构成犯罪；不直接参与公司犯罪活动的员工，只是为公司的犯罪活动提供了帮助，是否构成犯罪，关键看主观上是否明知公司的经营模式，如果证据可以证明对公司的经营模式存在主观明知，那么这类员工是可能会构成犯罪的（如果是单位犯罪，也很可能会不构罪）。

公司涉嫌犯罪，是单位犯罪还是自然人犯罪。如果是单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

二、公司倒闭赔偿需要合同吗

公司倒闭进行赔偿时，合同确实能起到重要的证明作用，但不是唯一的依据。即使没有合同，如果能通过其他证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录什么的，来证明存在，也是可以主张赔偿的。一般来说，公司倒闭了，会根据劳动者的工作年限，给相应的经济补偿。不过具体的赔偿方式和标准，还是要根据相关和实际情况来综合判定的。

三、企业子公司破产可以安置到另一子公司吗

关于企业破产后对于员工的安置问题，主要的处理方式如下所述：首先，企业需要承担起向员工支付适度的经济赔偿款项的责任；其次，公司有义务积极促进员工的再就业，并且为他们提供必要的职业培训和职业介绍等各项支持性服务；除此之外，企业还需要尽可能地为员工提供暂时性的生活援助，以缓解其困境；最后，在某些情况下，可能会选择新兴的安置方案如创业帮扶等方式来帮助员工渡过难关。

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