在日常生活中，不少劳动者会遇到这样的问题：雇主以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这种“雇佣不交社保”的行为是否合法？员工的权益又该如何保障？我们将从法律角度出发，深入探讨这一问题,并为大家提供实用建议。

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雇佣不交社保，隐藏的法律风险有多大？

近年来，随着劳动关系的多样化发展，一些雇主为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社会保险,这种看似节省开支的行为实际上埋下了巨大的法律隐患。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论企业规模大小或员工的工作性质如何，都不能逃避这一责任，如果雇主故意不缴纳社保，不仅可能面临行政处罚,还可能导致员工通过法律途径追讨权益。

为什么还有这么多企业选择铤而走险呢？答案往往在于信息不对称和员工维权意识不足，许多劳动者因缺乏相关知识，误以为社保可以协商放弃，甚至有些雇主利用这一点，要求员工签订所谓的“自愿放弃社保声明”，但实际上，任何形式的放弃社保协议都是无效的,因为这违反了法律的强制性规定。

雇佣不交社保还可能对企业和员工双方造成深远的影响，对于企业而言，一旦被查实未依法缴纳社保，除了需要补缴欠款外，还可能面临高额罚款，而对于员工来说，长期未缴纳社保将直接影响其退休金、医疗保险以及工伤赔偿等重要权益。

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建议参考：如何应对雇佣不交社保的问题？

如果您正面临此类情况,以下几点建议或许能帮到您：

1. 了解自身权益
   在入职前，务必清楚了解单位的社保缴纳政策，若发现单位存在不缴纳社保的行为，可以先与人力资源部门沟通,要求对方履行法定义务。

2. 保留证据
   如果沟通无果，建议及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作证明等）,以便后续维权使用。

3. 向相关部门举报
   根据《社会保险法》，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉,要求单位补缴社保。

4. 寻求法律帮助
   若问题仍未解决，可考虑聘请专业律师协助提起劳动仲裁或诉讼，在此过程中，切记保持冷静,依法维护自身合法权益。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

雇佣不交社保的行为表面上看似乎只影响员工个人，但实际上它破坏了整个社会公平体系的平衡，作为劳动者，我们应增强法律意识，勇敢捍卫自己的合法权益；作为企业，也应当认识到合规经营的重要性,避免因短视行为而付出沉重代价。

最后提醒大家，社保不仅是法律赋予我们的基本权利，更是对未来生活的有力保障，无论是求职还是就业，都请务必关注这一关键环节，只有共同努力,才能营造更加和谐健康的劳动环境！

雇佣不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。