用友不交社保，员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是劳动者关注的热点话题，有部分网友反映，自己所在的公司——用友公司（或类似企业），存在未依法为员工缴纳社保的情况，这不仅引发了劳动者的担忧，也引起了社会各界对用人单位责任履行的关注。用友不交社保是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益？我们将从法律角度深入分析这一问题。
用友不交社保，真的是“无奈之举”吗？
近年来,随着我国社保政策的不断完善，越来越多的企业开始重视员工的社保缴纳问题，在实际操作中，仍有一些企业以各种理由拒绝为员工缴纳社保，有些企业会以“试用期未满”“工资较低”“员工主动放弃”等为借口，试图规避法律责任，对于用友这类知名企业来说，如果确实存在不交社保的行为，那显然已经触碰了法律红线。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为与之建立劳动关系的员工按时足额缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，任何单位不得以任何形式逃避或推卸责任，无论是用友还是其他企业，一旦被查实存在未缴或少缴社保的行为，都将面临行政处罚甚至法律诉讼的风险。
值得注意的是,即使员工本人提出“自愿放弃社保”，这种约定也是无效的，因为社保属于强制性保险，其设立初衷是为了保障劳动者的基本生活和社会稳定，而非由个人意志决定，换句话说，无论员工是否同意，企业都必须依法为其缴纳社保。
建议参考：遇到用友不交社保，应该怎么办？
如果你发现自己所在的用友或其他企业存在未缴纳社保的情况,可以按照以下步骤维护自身权益：
收集证据
保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费明细等，这些材料将成为你维权的重要依据。与企业沟通协商
如果条件允许，可以尝试与企业人事部门进行沟通，明确指出其行为违反了法律规定，并要求尽快补缴社保。向劳动监察部门举报
若协商无果，可以直接向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，他们会依法调查核实，并责令企业整改。申请劳动仲裁
当上述方法均未能解决问题时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决企业补缴社保并赔偿损失。提起民事诉讼
在特殊情况下，若仲裁结果无法满足你的诉求，还可以进一步通过法院起诉解决争议。
面对用友不交社保的问题,劳动者切勿轻易妥协，应果断采取合法手段捍卫自己的权益。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
用友作为一家知名科技企业,本应成为行业标杆，严格遵守法律法规，切实保障员工权益，如果出现“用友不交社保”的情况，则无疑是对法律尊严的践踏，同时也严重损害了劳动者的利益，我们呼吁所有用人单位引以为戒，积极履行社会责任，确保每一位员工都能享受到应有的社会保障。
也希望广大劳动者增强法律意识,学会运用法律武器保护自己，毕竟，社保不仅是冰冷的数据，更是我们未来生活的保障，只有企业和员工共同努力，才能构建更加和谐稳定的劳动关系！
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