在日常生活中,我们常常会遇到一些看似不起眼却关乎切身利益的问题，你是否听说过“门卫不交社保”这种情况？作为一名专业的律师，我今天就来为大家解开这个疑惑，并告诉你如何保护自己的合法权益。

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门卫不交社保，背后隐藏哪些法律风险？

我们需要明确的是,无论员工从事何种岗位，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，在实际操作中，部分企业为了节省成本，往往选择对低收入岗位（如门卫、保洁等）采取不缴纳社保的策略，这种行为表面上减轻了企业的负担，但实际上却违反了相关法律法规，同时也损害了劳动者的合法权益。

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，所有与单位建立劳动关系的职工都应依法参加社会保险，这不仅包括养老保险、医疗保险，还包括工伤保险、失业保险和生育保险，如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，那么劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。

我们来看几个常见问题：

1. 门卫工作是否属于正式劳动关系？
   答案是肯定的！只要门卫签订了劳动合同，或者事实上已经形成了稳定的用工关系，那么他就受劳动法保护，即便没有签订书面合同，只要有工资支付记录、考勤记录等证据，也能证明劳动关系的存在。

2. 公司以“试用期”为由拒绝缴纳社保，合理吗？
   不合理！无论是试用期内还是转正后，用人单位均需为员工缴纳社保，这是法律强制性规定，没有任何商量余地。

3. 员工主动放弃社保，是否有效？
   无效！即使员工签署了所谓的“自愿放弃社保声明”，该声明也因违反法律规定而无效，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不可通过协议免除。

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建议参考：如何应对门卫不交社保的情况？

如果你发现自己所在的单位存在不缴纳社保的行为,不妨按照以下步骤处理：

1. 收集证据
   包括但不限于工资条、银行流水、工牌、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系的依据。

2. 与单位协商解决
   如果可能的话，先尝试与单位沟通，了解具体原因，并提出补缴请求，企业并非故意逃避责任，而是对政策理解有误。

3. 寻求法律援助
   若协商无果，可拨打12333咨询热线，或前往当地劳动保障监察机构进行举报，还可以通过劳动仲裁程序维护自身权益。

4. 保持冷静，理性维权
   在整个过程中，请务必遵守法律法规，不要采取过激行为，只有依法依规，才能真正实现自己的诉求。

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相关法条链接

以下是涉及本话题的主要法律法规条款,供您参考：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

通过以上分析可以看出,“门卫不交社保”绝不是一件小事，而是涉及到劳动者基本权益的重大问题，每一位辛勤工作的劳动者都有权利享受社会保障带来的安全感和幸福感，当您的权益受到侵害时，请勇敢站出来，运用法律武器捍卫自己。

最后提醒大家,平时要多学习一些劳动法律知识，增强自我保护意识，毕竟，只有懂得维护自己的权益，才能在社会中走得更稳、更远！希望本文能够帮助到正在为此困扰的朋友，也欢迎您将文章分享给更多需要的人。

门卫不交社保，合法吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。