法律解析：

签劳动合同意味着劳动者与用人单位之间建立了一种具有法律约束力的劳动关系，双方的权利和义务得到明确和保障。

签订劳动合同是一项重要的法律行为，具有多方面的意义。

首先，劳动合同明确了双方的权利和义务。对于劳动者来说，劳动合同规定了其工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、休息休假等方面的权益。劳动者可以依据劳动合同要求用人单位按时支付工资、提供必要的工作条件和劳动保护，以及享受相应的福利待遇。对于用人单位而言，劳动合同明确了劳动者的工作职责、工作纪律、保密义务等，用人单位可以依据劳动合同对劳动者进行管理和考核。

其次，劳动合同为劳动者提供了法律保障。在劳动合同的约束下，用人单位不能随意解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。如果劳动者在工作中受到了不公正的待遇或权益受到了侵害，劳动合同可以作为劳动者维护自己合法权益的重要依据，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。

此外，劳动合同也有利于维护用人单位的合法权益。劳动合同可以约定劳动者的竞业限制和保密义务，防止劳动者在离职后泄露用人单位的商业秘密或到竞争对手处工作，从而保护用人单位的利益。

最后，签订劳动合同有助于建立和谐稳定的劳动关系。劳动合同明确了双方的权利和义务，减少了劳动纠纷的发生，有利于营造良好的工作氛围和企业形象，提高员工的工作积极性和归属感，从而促进企业的发展。

总之，签订劳动合同是劳动者和用人单位双方的法律义务，也是维护双方合法权益、建立和谐劳动关系的重要保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。