法律解析：

哺乳期上班享有一定的政策保障，如每天的哺乳时间、工作安排的适当调整等。

哺乳期上班的女性依法享有多项政策支持。有每天的哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。在工作安排上，通常会考虑到哺乳期女性的特殊情况，尽量避免安排高强度、长时间加班或可能对其身体和哺乳产生不利影响的工作。用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动。对于哺乳期女职工的工作环境也有一定要求，应避免接触有毒有害物质等可能影响母婴健康的因素。

法律明确保障哺乳期女职工的权益，这不仅是对女性和儿童健康的重视，也是社会文明进步的体现。用人单位有责任和义务落实这些政策，为哺乳期女职工创造良好的工作条件。同时，哺乳期女职工自身也应了解和维护自己的合法权益，如有必要，可以通过与单位沟通协商或寻求劳动监察部门的帮助来确保权益得到保障。总之，哺乳期上班政策旨在平衡女性的工作和育儿需求，促进女性的职业发展和家庭和谐。

法律依据：

《女职工劳动保护规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。