法律解析：

公司解除劳动关系证明应包含员工基本信息、解除劳动关系原因、解除日期等关键内容。

公司解除劳动关系证明是一份非常重要的文件，以下是一份较为规范的写法示例。

《解除劳动关系证明》

兹证明[员工姓名]，身份证号码为[具体号码]，自[入职日期]起在本公司担任[具体职位]。

现因[详细的解除原因，如公司业务调整、员工严重违纪等]，经双方协商一致，于[解除日期]正式解除劳动关系。

该员工在本公司工作期间，表现良好/（根据实际情况描述）。

特此证明。

[公司名称]

[具体日期]

在撰写公司解除劳动关系证明时，需要注意以下几点：

一是内容准确真实，如实反映解除的原因和日期等信息。

二是语言表述清晰简洁，避免产生歧义。

三是要加盖公司的公章，以确保证明的有效性和权威性。

如果解除原因涉及到员工的违规行为等敏感信息，建议在证明中客观、准确地描述，同时遵循相关法律法规和公司的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

公司还应按照法律规定，及时为员工办理离职手续，如结算工资、转移社保等，以保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。