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近年来,随着我国劳动法的不断完善和劳动者维权意识的提升，企业是否依法为员工缴纳社会保险成为公众关注的焦点，最近有网友爆料称，奇瑞公司存在不为员工缴纳社保的行为，这一消息迅速引发热议，作为一家知名车企，奇瑞真的存在“不交社保”的情况吗？如果属实，这将对员工的合法权益造成怎样的影响？又该如何维护自身权益呢？

我们需要明确的是,根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论是国企、民企还是外资企业，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，若企业未按时足额为员工缴纳社保，不仅违反了法律规定，还可能面临行政处罚甚至法律诉讼。

针对网友提到的“奇瑞不交社保”问题，我们可以通过以下几点进行分析：

1. 是否存在误解或特殊情况
   在某些情况下，企业可能会因为员工入职时间较短、试用期未满或其他原因暂时未能完成社保缴纳手续，但这并不意味着企业可以长期逃避责任，一旦超过法定期限仍未缴纳，就属于违法行为，员工在遇到类似问题时，应先与企业人事部门沟通，了解具体原因。

2. 部分员工主动放弃社保的可能性
   在实际操作中，有些员工为了增加到手工资，会主动要求企业不为其缴纳社保，并签订所谓的“自愿放弃协议”，但需要注意的是，这种协议从法律角度来看是无效的，即便员工同意放弃，企业仍需承担社保缴纳义务。

3. 企业违规行为的后果
   如果确认奇瑞确实存在不交社保的行为，则该企业将面临严重的法律后果，劳动监察部门可责令其限期补缴，并处以罚款；情节严重者，还可能被纳入失信名单，影响企业声誉和发展。

在此提醒广大劳动者，面对此类问题，一定要保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便日后维权使用。

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建议参考

对于遭遇“奇瑞不交社保”或其他类似情况的员工，建议采取以下措施：

• 第一步：内部协商
  先与企业沟通，核实具体情况，如果是因为流程延误导致的问题，通常可通过补充材料解决。

• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若企业拒绝履行义务，可向当地人力资源和社会保障局举报，由相关部门介入调查处理。

• 第三步：提起劳动仲裁或诉讼
  当协商无果且投诉未得到妥善解决时，可申请劳动仲裁或通过司法途径维护自身权益。

无论选择哪种方式,都务必注意收集并保存好相关证据，以确保维权过程顺利推进。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处罚款。

奇瑞不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。