法律解析：

辞职手续通常包括提前通知、交接工作、交还公司财物、办理离职手续等。

辞职是职场中常见的情况，而办理完善的辞职手续至关重要。以下是辞职手续一般所包含的主要方面。

按照劳动合同法的规定，劳动者需提前一定时间向用人单位提出书面辞职申请，以给予用人单位时间安排工作交接和人员调整。

接下来是工作交接。这是辞职手续中非常关键的一环，需要将自己负责的工作、项目、任务等详细地交接给指定的人员或团队，确保工作的连续性，避免因离职而对业务产生不利影响。

交还公司财物也不能忽视，如办公设备、钥匙、门禁卡等，保证公司资产的完整。

在办理离职手续时，可能需要填写一系列表格，包括离职申请表、工作交接表等，同时要与人力资源部门或相关负责人确认薪资结算、社保公积金的处理等事宜。

根据公司规定，可能还需办理其他相关手续，如退还公司提供的培训费用等。

如果涉及到保密协议或竞业限制协议，还需按照协议要求履行相应义务。

总之，办理辞职手续要认真、细致，确保每一个环节都妥善处理，这样既能体现自身的职业素养，也能避免后续可能出现的纠纷和麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。