法律解析：

劳动合同解除的方法主要包括协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等，它们在适用情形、程序和法律后果等方面存在不同。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是较为平和且双方自愿的方式。劳动者单方面解除又分为几种情况。一是提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除。二是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位单方面解除也有多种情形。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。还有经济性裁员等情况。

不同的解除方法在程序上也有差异。例如协商解除需双方达成一致并签订书面协议；劳动者单方面解除需按照规定提前通知等。在法律后果方面，可能涉及经济补偿、等问题。如果是用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。总之，劳动合同解除的方法不同，各自有着明确的规定和要求，用人单位和劳动者都应严格按照法律规定来操作，以避免产生法律纠纷。在处理劳动合同解除问题时，一定要谨慎，确保符合法律规定和程序。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。