认定无劳动能力通常需要综合考虑多个因素，包括年龄、身体状况、疾病或残疾程度等。

无劳动能力的认定是一个较为复杂的过程，以下是一些常见的考量方面。首先是年龄因素，在达到法定退休年龄后，一般会被视为在正常情况下无劳动能力。身体的健康状况至关重要。存在严重的身体残疾，如肢体残缺、失明、失聪等，导致无法从事常规工作，这显然属于无劳动能力的范畴。患有某些严重的疾病也可能导致无劳动能力，比如严重的心脏病、癌症晚期、精神疾病等，这些疾病严重影响了个体的日常生活和工作能力。

还需要考虑劳动能力鉴定的结果。相关机构会通过专业的评估和测试，对个体的身体功能、智力水平等进行全面的考查，以确定其是否具备劳动能力。在认定过程中，还会结合个体的教育背景、职业技能等因素进行综合判断。如果一个人虽然身体有一定障碍，但通过特殊的培训和辅助设备能够从事某些特定工作，可能不被完全认定为无劳动能力。

同时，法律和政策对于无劳动能力的认定也有明确的规定和标准。不同地区和不同情况下，可能会存在一些差异。例如，在社会保障、福利申请等方面，对于无劳动能力的认定标准可能会更加严格和具体。总之，要准确认定无劳动能力，需要综合考虑多方面的因素和依据，以确保认定的准确性和公正性。认定结果对于个人的权益和福利保障具有重要意义，必须谨慎对待。

《特困人员认定办法》 第五条

符合下列情形之一的，应当认定为本办法所称的无劳动能力：

（一）60周岁以上的老年人；

（二）未满16周岁的未成年人；

（三）残疾等级为一、二级的智力、精神残疾人，残疾等级为一级的肢体残疾人；

（四）省、自治区、直辖市人民政府规定的其他情形。