法律解析：

员工提出解除劳动合同是否可以拿到补偿金，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

员工主动提出解除劳动合同，通常分为两种情况。一种是基于用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工提出解除劳动合同，是可以依法获得经济补偿金的。

另一种情况是员工自身原因提出解除劳动合同，比如找到更好的工作机会等，这种一般是无法获得补偿金的。

还有一些特殊情形需要注意。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

在实际操作中，判断员工提出解除劳动合同能否拿到补偿金，需要综合考虑多方面因素。如果员工对此存在疑问或争议，可以向劳动监察部门咨询或投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。