法律解析：

员工喝酒死亡的赔偿标准需要根据具体情况来确定，可能涉及到工伤赔偿或其他法律责任的认定。

员工喝酒死亡的问题较为复杂，要综合多方面因素来考量。首先需要明确死亡的具体情形。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因喝酒导致死亡，且符合工伤认定条件，那么将按照工伤保险的相关规定进行赔偿。工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

然而，如果员工是在非工作时间、非工作场所自行喝酒导致死亡，一般情况下，单位可能无需承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的补偿。

如果死亡与他人的过错行为有关，比如他人恶意劝酒等，那么劝酒者可能需要承担相应的侵权责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、丧葬费和死亡赔偿金等。

在具体案件中，赔偿标准的确立需要依据详细的事实和法律规定进行判断。建议相关方及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。