法律解析：

暑假工要身份证主要用于核实身份、办理入职手续、建立雇佣关系、遵守法律法规等。

暑假工要求提供身份证有着多方面的重要意义。核实身份是关键一点。通过身份证可以准确确认应聘者的真实身份，确保其提供的个人信息准确无误，避免出现冒名顶替等情况。

办理入职手续通常需要身份证。这包括建立员工档案、签订劳动合同等，身份证是必备的证明文件。

这有助于建立合法的雇佣关系。企业需要依据身份证信息来为员工办理相应的社保、税务等手续，保障员工和企业双方的权益。

同时，从法律层面来看，身份证是确认劳动者身份的重要依据。企业有义务核实劳动者的身份信息，以确保其雇佣行为合法合规。

另外，在一些特定场景下，如涉及到工资发放、福利享受等，身份证也是必要的证明。它能确保资金准确发放到员工本人手中。

身份证信息也有利于企业进行人员管理和统计分析。

总之，**身份证对于暑假工来说是非常重要的证件**，它在雇佣过程中起到了多方面的关键作用，保障了雇佣双方的权益和义务，有助于建立一个规范、有序的雇佣环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。