法律解析：

单位解除劳动合同，一般需要提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同分为多种情况。在无过失性辞退的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

在一些特定情况下，如经济性裁员等，用人单位也需要按照法定程序提前向劳动者进行通知。

需要注意的是，具体的提前通知期限和要求可能因地区法律法规、劳动合同约定等因素而有所不同。用人单位在解除劳动合同时，应当严格按照法律规定和合同约定进行操作，以避免可能产生的法律风险和纠纷。劳动者如果对单位解除劳动合同的行为存在异议，有权通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动关系中，双方都应依法依规履行各自的权利和义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。