协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

协商解除劳动合同是劳动合同解除的一种重要形式。在这种情况下，双方基于平等、自愿、公平的原则进行沟通和协商。

从用人单位角度来看，可能出于多种原因选择协商解除劳动合同。比如企业的经营战略调整、业务重组、经济形势变化等，导致需要对人员结构进行优化。通过协商解除，可以避免一些潜在的法律风险和纠纷。

对于劳动者而言，可能自身有新的职业规划和发展方向，或者由于个人原因无法继续履行劳动合同，也会同意协商解除。

协商解除劳动合同的过程中，需要注意以下几点：一是双方要充分沟通，明确解除的意愿、条件和补偿等事项；二是应当以书面形式确定协商结果，签订相关协议，以避免日后可能出现的争议；三是要确保协商过程符合法律法规的要求，不得存在强迫、欺诈等行为。

总之，协商解除劳动合同是一种较为灵活和温和的解除方式，有利于维护用人单位和劳动者双方的利益，减少劳动纠纷的产生，促进劳动关系的和谐稳定。在实践中，双方都应秉持诚信、公平的原则进行协商，以达成双方都能接受的结果。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。