法律解析：

上海市劳动局对于丧假有相关规定，一般职工的直系亲属死亡时，可给予一定天数的丧假。

在上海市，丧假的具体规定通常遵循国家相关法律法规以及地方政策。一般来说，当职工的直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世时，职工有权享受丧假。丧假的天数可能根据具体情况有所不同，但通常在 1 至 3 天左右。

这一规定的目的是为了保障职工在遭遇亲属离世这一悲痛事件时，能够有一定时间处理后事和进行悼念。在丧假期间，职工的工资待遇通常是正常发放的。

然而，具体的丧假规定可能会因单位性质、行业特点以及单位内部规章制度的不同而有所差异。一些单位可能会在法律规定的基础上，给予职工更宽松的丧假政策，以体现人文关怀。

对于职工来说，在申请丧假时，应按照单位的要求提交相关证明材料，如死亡证明等。同时，职工也应与单位进行良好的沟通，确保请假流程的顺利进行。

值得注意的是，随着社会的发展和进步，对于丧假规定的理解和执行也在不断完善和优化。单位和职工都应该在遵守法律法规的前提下，合理安排丧假，以平衡工作和生活的关系。总之，上海市关于丧假的规定旨在保障职工的合法权益，让职工能够在悲痛时刻得到适当的休息和支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》 第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。