法律解析：

退休人员工伤赔偿的处理较为复杂，需要根据具体情况来确定。一般来说，可能会涉及到与用人单位协商、通过法律途径等方式来解决。

退休人员工伤的处理，首先要明确退休人员与用人单位之间的关系。如果退休人员在退休后又被原单位返聘或被其他单位聘用，且在工作中受伤，那么就需要考虑是否构成工伤。

在实践中，判断退休人员工伤赔偿主要考虑以下因素：一是双方是否签订了劳务合同或其他相关协议，明确双方的权利和义务；二是受伤是否是在工作时间、工作场所，因工作原因导致；三是退休人员是否已经依法享受养老保险待遇。

如果退休人员未享受养老保险待遇，且符合工伤认定条件，那么用人单位可能需要承担相应的工伤赔偿责任。赔偿的项目可能包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。具体的赔偿标准和计算方法，需要根据当地的法律法规和相关规定来确定。

如果退休人员已经享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间一般被认为是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，受伤后可能不适用工伤赔偿的相关规定，而是按照一般的人身损害赔偿来处理。双方可以通过协商或诉讼的方式来解决赔偿问题。

无论退休人员是否构成工伤，用人单位都有义务及时对受伤人员进行救治，并采取必要的措施防止损失扩大。在处理赔偿问题时，双方应秉持公平、合理的原则，通过协商或法律途径妥善解决纠纷。同时，建议退休人员在工作中要注意自身安全，遵守工作纪律和操作规程，以减少受伤的风险。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。