法律解析：

体力劳动强度等级通常划分为四级。

体力劳动强度的分级对于评估工作环境和劳动者的负荷具有重要意义。一般来说，体力劳动强度等级划分为四级。

一级是轻劳动，主要以坐姿为主，例如办公室职员的工作，其身体主要处于较为轻松的状态，能量消耗相对较低。

二级是中等劳动，如机动车驾驶、电工安装等，劳动者会有一定程度的身体活动和能量消耗。

**三级属于重劳动**，像搬重物、挖掘等工作就属于这一级别，对劳动者的体力要求较高，能量消耗较大。

四级则是极重劳动，比如人力搬运大型重物等，这种劳动强度非常大，对劳动者的身体素质是极大的考验，长时间从事可能会对身体造成严重的影响。

在实际应用中，准确划分体力劳动强度等级有助于合理安排工作、保障劳动者健康以及确定相关的劳动保护措施。通过对工作任务的分析和评估，可以确定其所属的强度等级，从而采取相应的措施来降低劳动强度，如改善工作条件、调整工作时间、提供适当的休息等。同时，这也为职业病的预防和劳动法规的制定提供了重要依据。不同行业和领域会根据自身的特点和需求，进一步细化和具体化体力劳动强度等级的划分标准和要求。

法律依据：

《体力劳动强度分级》2．1

某工种劳动日内务类活动和休息的能量消耗的平均值，单位为kJ/（min·m2）。

2．2

工作日内纯劳动时间与工作日总时间的比，以百分率表示。

2．3

在计算体力劳动强度指数时，为反映相同体力强度引起男女性别不同所致的不同生理反应，使用了性别系数。男性系数为1，女性系数为1.3。