法律解析：

办理劳动合同时通常需要劳动者的身份证、毕业证等个人证件，以及用人单位的相关资质证明等材料。

办理劳动合同需要准备一系列的材料，具体可能因地区、行业以及用人单位的要求而有所不同。以下是一些常见的所需材料：

对于劳动者来说，一般需要提供本人身份证原件及复印件，以证明个人身份。毕业证或学历证明，用以体现其教育背景和专业能力。如果有相关职业资格证书或技能证书，也应一并提供，这有助于证明其具备从事特定工作的能力。

用人单位方面，通常要准备企业营业执照副本的原件及复印件，证明其合法经营的资格。同时，可能还需要提供企业的组织机构代码证等相关证明文件。

可能还需要一些其他辅助材料，比如招聘信息、录用通知等，以明确双方的劳动关系起始时间和具体工作内容等信息。有些单位可能还会要求劳动者提供体检报告，确保其身体状况适合相应工作岗位。

特别需要注意的是，在办理劳动合同之前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，要与用人单位充分沟通，了解具体的办理流程和所需材料，避免因材料缺失或不符合要求而耽误办理进程。

法律依据：

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。