法律解析：

辞退赔偿的月工资上限通常为 12 个月，但也存在特殊情况可能会更高。

辞退的具体月数与多种因素相关。一般情况下，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在一些特殊情形下，赔偿可能会超过 12 个月工资。比如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可能会按照约定进行赔偿。

需要注意的是，确定具体的赔偿金额时，要综合考虑劳动者的工作年限、工资水平、辞退原因等因素。同时，劳动者应及时主张自己的权益，通过合法途径维护自身利益。如果对辞退赔偿存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。