法律解析：

工地上受伤，一般由用人单位负责，同时可能涉及其他责任主体。

在工地上受伤，责任的认定较为复杂，需要综合多方面因素来确定具体的负责方。**如果工人与用人单位存在劳动关系**，比如签订了劳动合同，那么用人单位通常要承担主要责任。根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，在职工受伤后，应及时进行工伤认定，通过工伤保险来给予受伤工人相应的，包括医疗费用、伤残补助金、误工费等。

如果工地存在以下情况，可能会涉及其他责任主体：一是存在违法分包、转包等情形，那么实际施工的承包人也可能要承担连带赔偿责任；二是因第三人的过错导致工人受伤，比如其他施工人员的操作失误等，那么第三人也需承担相应责任；三是工地的安全设施不到位、安全管理存在漏洞等，导致事故发生，那么工地的建设单位、施工单位等都可能要承担相应的责任。

工人自身如果存在过错，比如违反操作规程等，也可能需要承担一定的责任。在实际处理中，需要通过详细的调查、证据收集等来明确各方的责任比例。受伤工人或其家属可以通过与相关方协商、申请劳动仲裁或向法院等方式来维护自己的合法权益。总之，工地上受伤的责任认定需要根据具体情况具体分析，以确保受伤工人能够得到合理的赔偿和保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。