法律解析：

辞退员工的正当理由包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

在劳动法律关系中，用人单位辞退员工需要有合法合理的理由。以下是一些常见的正当辞退理由。

员工严重违反用人单位的规章制度是重要理由之一。这要求单位的规章制度本身合法且经过**程序制定并向员工公示。如果员工的行为严重违反了明确规定的规则，单位可以据此辞退。

当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同。但单位需要有充分的证据证明员工不能胜任以及进行过相关的培训或调岗操作。

员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，也可成为辞退理由。这里的“重大损害”需要单位在规章制度中明确界定。

另外，员工被依法追究刑事责任的，单位有权辞退。

需要强调的是，单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序和要求，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法解除劳动合同。单位应当依法依规处理劳动关系，保障员工的合法权益，同时也维护自身的合法权益和正常的经营秩序。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。