法律解析：

退休人员如果存在需要纪律处分的行为，应根据具体情况和相关规定进行处理。

退休人员虽然已经离开了工作岗位，但如果在其在职期间存在违反纪律的行为，或者其行为对单位或社会造成了不良影响，仍然可能面临纪律处分。

要明确相关的纪律规定和政策。不同的单位、行业可能有不同的具体规定，需要依据这些来确定处分的方式和程度。如果是公职人员，有相应的公职人员纪律处分法规可供参考。

要对具体行为进行调查核实。确保事实清楚、证据确凿，不能仅凭主观臆断或道听途说就做出处分决定。这需要进行严谨的调查程序，收集相关证据。

在确定处分时，要考虑到行为的性质、情节、后果等因素。对于一些情节较轻的，可以采取警告、批评教育等方式；而对于情节严重、造成重大损失或恶劣影响的，则可能需要给予更严厉的处分，如降级、撤职等。

同时，也应该遵循一定的程序和原则。比如，要给予当事人陈述和申辩的机会，保障其合法权益。处分决定应该以书面形式作出，并送达当事人。

需要注意的是，对于退休人员的纪律处分，也应该考虑到其已经退休的实际情况，尽量做到公平、合理、适度，既要起到警示和教育作用，又不能过度影响其退休生活。

总之，处理退休人员的纪律处分问题需要综合考虑多方面因素，严格按照规定和程序进行，以确保公正、合法、有效。这不仅关系到当事人的权益，也关系到单位的管理秩序和社会的公平正义。

法律依据：

《中国**章程》第四十一条

对党员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

留党察看最长不超过两年。党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。党员经过留党察看，确已改正错误的，应当恢复其党员的权利；坚持错误不改的，应当开除党籍。

开除党籍是党内的最高处分。各级党组织在决定或批准开除党员党籍的时候，应当全面研究有关的材料和意见，采取十分慎重的态度。