法律解析：

首先要了解员工要求涨薪的原因，评估其工作表现和贡献，再结合公司的实际情况来决定如何处理。如果员工确实表现出色且公司有能力，可以考虑给予适当涨薪；若公司情况不允许，需与员工进行坦诚沟通。

当遇到员工因要求涨工资不涨就离职的情况，公司管理层应该谨慎对待。第一步，深入与该员工交流，明确其认为应该涨薪的具体依据，包括工作业绩的提升、承担了更多的职责、市场同岗位薪资水平等。

接着，对员工的工作表现进行全面评估。如果员工在工作中展现出了卓越的能力，为公司带来了显著的价值，那么公司需要认真考虑给予一定幅度的涨薪。因为优秀的员工是公司的宝贵财富，留住他们对公司的长期发展有益。

如果公司目前的财务状况或整体薪酬体系不允许给予涨薪，那么就需要与员工进行开诚布公的沟通。向员工解释公司面临的实际情况，让其了解公司的难处。同时，可以考虑提供其他形式的激励，如更多的职业发展机会、额外的福利等。

也需要审视公司的薪酬制度是否合理。如果类似情况频繁出现，可能意味着薪酬体系需要调整和完善，以确保员工的付出和回报相匹配。

在处理过程中，要注意保持冷静和客观，避免情绪化的决策。尊重员工的诉求，但也要从公司的整体利益出发，找到一个双方都能接受的解决方案。总之，妥善处理这类问题对于维持员工的工作积极性和公司的稳定发展至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。