法律解析：

解除劳动合同后，一般在封存满半年后可以提取公积金。

当劳动者与用人单位解除劳动合同后，公积金的提取时间会因各地政策规定而有所不同。通常情况下，在解除劳动合同后，原单位会办理公积金账户封存手续。封存一段时间后，一般是半年左右，劳动者就可以申请提取公积金。

这是因为公积金制度的设立目的之一是为了保障职工在住房等方面的权益。在解除劳动合同后，劳动者可能面临着一些经济上的压力和变动，提取公积金可以在一定程度上缓解这种压力。具体的提取条件和流程还需要根据当地公积金管理中心的规定来执行。

劳动者需要注意的是，要准备好相关的证明材料，如解除劳动合同证明、身份证等。不同地区可能还会有一些特殊的要求，比如要求提供离职后的就业情况证明等。在办理提取手续之前，建议劳动者先详细了解当地的政策和要求，以免出现不必要的麻烦。

有些情况下，劳动者可能还可以通过其他方式来使用公积金，比如购房贷款、支付房租等。如果劳动者有这些方面的需求，也可以咨询当地公积金管理中心，了解具体的政策和办理流程。

总之，解除劳动合同后提取公积金的时间和具体要求需要根据当地政策来确定，劳动者应该及时关注并按照规定办理相关手续。

法律依据：

《住房公积金管理条例》 第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。