法律解析：

公司解除劳动合同是否违法，需要根据具体情况来判断。

公司解除劳动合同是否违法不能一概而论，而是要综合多方面因素来考量。

需要看解除劳动合同的理由和依据。如果公司是基于法律规定的合法事由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，并且公司有充分的证据来证明这些事由的存在，那么公司解除劳动合同通常是合法的。

解除劳动合同的程序也很重要。公司在解除劳动合同前，应当按照法律规定履行相应的通知义务，如提前通知劳动者或者支付代通知金等。如果公司没有按照法定程序进行解除，也可能构成违法解除。

另外，还需要考虑公司规章制度的合法性和合理性。如果公司依据的规章制度本身存在不合法或者不合理的地方，那么以此为由解除劳动合同也可能被认定为违法。

在实践中，判断公司解除劳动合同是否违法是一个较为复杂的法律问题，需要结合具体案件的事实和证据进行综合分析。如果劳动者认为公司解除劳动合同违法，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在日常工作中也应当遵守公司的规章制度和法律法规，避免出现可能导致劳动合同被解除的行为。

总之，公司解除劳动合同是否违法不能简单判断，需要从多个角度进行细致分析。劳动者在遇到此类问题时，应当及时寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。