一般来说，公司签合同的期限并没有固定统一的标准，可以是几个月，也可能是更长或更短的时间。

公司与员工签订合同的期限会受到多种因素的影响。常见的合同期限有固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限合同是较为常见的，其期限可以根据公司的业务需求、岗位特点等因素来确定。例如，对于一些短期项目或季节性工作，可能会签订几个月的合同；而对于核心岗位或长期稳定的工作，可能会签订一年、两年甚至更长时间的合同。

无固定期限合同则通常适用于在公司工作达到一定年限且符合特定条件的员工。这种合同没有明确的终止时间，给予员工更大的职业稳定性。

以完成一定工作任务为期限的合同，是在特定任务存在期间有效，任务完成后合同即终止。

合同期限的设定还需要考虑法律法规的要求。在一些地区，可能对试用期的期限和劳动合同的最短期限有规定。公司的人力资源策略、行业惯例等也会对合同期限产生影响。

总之，公司签合同的具体期限是灵活多样的，需要综合多方面因素来确定。在签订合同前，双方应充分沟通和协商，明确合同期限以及其他相关条款，以保障各自的权益。

《中华人民共和国民法典》 第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。