法律解析：

提前一个月辞退员工的补偿标准，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位提前一个月通知辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。工作年限每满一年，需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还有一些特殊情况需要注意。比如，如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，即通常所说的金。还有，如果用人单位未提前一个月通知辞退员工，除了需要支付经济补偿外，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规进行辞退操作，避免不必要的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。