一、偷了别人三百元是犯罪吗

1.依据我国法律规定，盗窃金额达到人民币300元，原则上并不构成刑事案件。

若涉及诸如多次行窃、进入他人住宅行窃、带着武器或工具行窃、在公共场所进行扒窃这类特殊情况，便已符合的认定标准。

2.当行为人存在盗窃、诈骗、、、勒索或者故意破坏公私财产等违法行为时，公安部门有权对其处以5至10天的，并针对每次行为罚款人民币500元以下。

在情节较为严重的情况下，执法机构将采取更为严厉的措施，拘留期10到15天，罚款额提升至人民币1,000元以下。

3.在特定的盗窃罪案例中，量刑标准需依照具体事实情况综合考虑。

如果行为人能够迅速举警方报案，显示出真诚的忏悔，并且主动向受害人退还非法所得的财物，那么亦可能会结合这些因素，给予其适当的处理。

4.盗窃公私财产达特定数额（一般标准为人民币较大），乃是构成盗窃罪的基本要素之一。

同时，行窃情节的具体恶劣程度也是判断是否构成犯罪的重要参考。

只要财物在行为人的操控之下，不再受原有所有者的管控，即视为犯罪既遂。

此罪应完全由故意犯罪因素来构成。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

二、偷了工地百多元东西,能要回工资吗

针对在工地上发生的盗窃材料事件，应对策略主要分为两大类：第一种是，若盗窃行为导致的财产损失较轻微且有望找回遗失物料，应当首先考虑以协商方式来寻求妥善解决方案；

倘若在这起偷窃案件中所涉及的建筑材料价格不菲且追查难度较大，我们也可以选择依照合法程序向所在地区的公安机关报案，或者依法诉诸法院要求相关责任人就因此造成的损失进行赔偿。

另一方面，如果员工的偷窃行为尚未达到刑事立案标准，尽管并没有触犯任何法律，他们仍须向雇主全额返还所盗财物，同时还需承担相应的赔偿责任。

对于经济损失的赔偿，雇主有权从该员工的薪资中扣除相应款项，但是每月扣除的金额不得超过其当月工资的20%。

雇主还有权单方面解除与该员工之间的关系。