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原创文章内容：

在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点，有网友爆料称“迪信通不交社保”，这一话题迅速引发了广泛关注，作为一家知名企业，迪信通是否存在这样的行为？如果确实如此，员工的合法权益又该如何维护呢？

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，任何企业都不得以任何形式规避或拒绝履行这一责任，如果迪信通存在未按规定为员工缴纳社保的情况，这种行为显然是违法的。

为什么会出现“迪信通不交社保”的说法呢？可能的原因有以下几种：

1. 公司内部管理漏洞：部分企业可能存在对新入职员工社保缴纳延迟的问题，这虽然不符合法律规定，但确实是现实中较为常见的现象。
2. 员工不知情或误解：一些员工可能因为缺乏相关法律知识，未能及时发现自己的社保账户是否有异常。
3. 恶意逃避责任：个别企业为了减少成本，故意不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的权益，也破坏了社会公平。

无论出于何种原因,如果员工发现自己的社保未被正常缴纳，应当第一时间采取行动保护自身权益，具体步骤包括：与公司人力资源部门沟通确认情况；若无法解决问题，则可向当地劳动监察部门举报；必要时，还可通过法律途径维权。

值得注意的是,社保不仅仅是医疗保险、养老保险等基本保障的一部分，它还关系到工伤赔偿、失业救济等多项福利，忽视社保缴纳问题可能会给员工带来长期的经济损失和生活困扰。

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建议参考：

针对“迪信通不交社保”这一争议，我们建议广大劳动者做到以下几点：

1. 主动了解自身权益：定期查询个人社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳。
2. 积极沟通协商：如发现问题，先与公司进行友好沟通，争取快速解决。
3. 依法维护权益：如果沟通无果，可通过拨打12333热线咨询，或者直接向劳动仲裁机构提起申诉。
4. 增强法律意识：学习相关法律法规，避免因无知而放弃应有的权利。

我们也呼吁迪信通及其他企业切实履行社会责任,遵守国家法律，保障员工的合法权益，毕竟，只有构建和谐的劳资关系，才能实现企业的长远发展。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结：

社保是每位劳动者应享有的基本权益,“迪信通不交社保”的传闻无疑敲响了警钟，无论是对于员工还是企业来说，重视社保问题都是至关重要的。对企业而言，诚信经营、合法合规是发展的基石；对员工而言，捍卫自身权益则是生存的根本，希望每一位读者都能从本文中汲取有用信息，在面对类似问题时不再迷茫，而是能够果断采取措施，守护属于自己的那份公平与正义！

迪信通不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。