法律解析：

五险主要归人力资源和社会保障部门管理。

五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常由人力资源和社会保障部门进行管理和监督。

人力资源和社会保障部门在五险管理方面承担着重要职责。他们负责制定和完善相关政策法规，确保五险制度的顺利实施和运行。包括确定缴费标准、待遇享受条件、保险关系转移接续等方面的规定。

同时，该部门还负责对用人单位参加五险的情况进行监督检查。督促用人单位依法为职工缴纳五险，保障职工的合法权益。对于未按规定参保的单位，依法进行处理和处罚。

在五险的具体经办方面，通常会有专门的社会保险经办机构负责。这些经办机构按照人力资源和社会保障部门制定的政策和要求，具体办理五险的登记、缴费、待遇核发等业务。

财政、税务等部门也会在五险管理中发挥一定的作用。财政部门负责对五险基金的管理和监督，确保基金的安全和合理使用。税务部门则负责五险缴费的征收工作。

总之，五险的管理是一个涉及多个部门协作的系统工程，人力资源和社会保障部门在其中起着主导和核心的作用，通过各部门的共同努力，以保障五险制度的有效运行和参保人员的权益。五险对于保障职工的基本生活和社会稳定具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十条

统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。

社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。

社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议；对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为，有权向有关部门提出依法处理建议。