法律解析：

工伤认定一般由社会保险行政部门来进行认定。

工伤认定是指对因工作原因导致的伤亡事故进行确认和判定的过程。在我国，负责工伤认定的主体通常是社会保险行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局。

当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会对提交的申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。在认定过程中，会综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素，以确定是否符合工伤的认定标准。一旦认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、工亡补助金等。

需要注意的是，不同地区可能在具体的认定程序和要求上存在一定差异，但总体原则是一致的。在进行工伤认定时，要确保提供的材料真实、准确、完整，以便顺利通过认定。这对于保障职工的合法权益至关重要。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。