法律解析：

特殊工种的办理通常需要满足一定条件，并经过特定的程序和审核。

特殊工种的办理一般要遵循以下步骤。需要明确哪些工种属于特殊工种，这通常由国家相关部门进行规定和认定。一般来说，从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种可被视为特殊工种。

接下来，劳动者所在的单位应具备相应的资质和条件，以开展特殊工种相关工作。劳动者自身需满足从事该特殊工种的要求，如身体健康状况、相关技能和经验等。

单位应按照规定向相关部门提交申请材料，包括劳动者的个人信息、工作经历、特殊工种作业证明等。相关部门会对申请材料进行审核，以确保其真实性和完整性。

在审核过程中，可能会对单位和劳动者进行实地考察或调查，以核实相关情况。如果审核通过，劳动者将获得特殊工种的认定，并可能享受相应的待遇和福利，如提前退休等。

需要注意的是，不同地区和行业对于特殊工种的办理要求和程序可能会有所差异。因此，在具体办理时，建议劳动者和单位详细了解当地的相关政策和规定，并严格按照要求进行操作。同时，要确保申请材料的真实性和准确性，以免影响办理结果。

随着社会和技术的发展，特殊工种的范围和认定标准也可能会发生变化。劳动者和单位应及时关注相关政策的调整和更新，以保证自身权益和工作的合法性。

法律依据：

《中华人民共和国安全生产法》第二十二条

生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。

生产经营单位应当建立相应的机制，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实。

第三十条

生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院应急管理部门会同国务院有关部门确定。