法律解析：

一般情况下，拖欠工资案起诉到法院后，简易程序审理的通常在三个月内审结，普通程序审理的通常在六个月内审结。但这只是大致的时间范围，实际情况可能会因各种因素而有所不同。

案件的审结时间受到多种因素的影响。法院受理案件后，需要向被告送达等法律文书，被告有一定时间进行答辩。如果被告提出管辖权异议等程序问题，也会影响审理进度。在审理过程中，可能需要进行证据交换、开庭审理等程序，若双方对事实和证据存在较大争议，可能需要多次开庭。若案件涉及鉴定、评估等程序，也会耗费一定时间。如果遇到特殊情况，如需要公告送达等，审理期限还会相应延长。

为了尽快审结案件，当事人可以积极配合法院的工作，及时提供证据，按时参加庭审等。同时，法院也会依法推进案件的审理进程，确保公正、高效地解决纠纷。需要注意的是，具体的审结时间还需根据案件的实际情况来确定。如果当事人对案件的审理进度有疑问，可以向承办法官或法院相关部门咨询。

总之，拖欠工资案到法院后，审结时间不是固定不变的，会受到多种因素的综合影响。当事人应保持关注，并与法院保持良好沟通。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。