法律解析：

拖欠农民工工资是一种违反法律规定和道德准则的行为，会给农民工带来极大的经济困难和生活压力。

农民工工资被拖欠的情况时有发生，这是一个严重且亟待解决的社会问题。

农民工往往处于相对弱势的地位，他们依靠辛勤的劳动获取报酬来维持家庭生计和自身发展。一旦工资被拖欠，会直接影响到他们的基本生活保障，可能导致家庭经济陷入困境，孩子的教育、老人的赡养等方面都会受到严重影响。

从法律层面来看，我国有明确的法律法规来保障农民工按时足额获得工资。雇主或企业拖欠农民工工资，是对法律的公然违反，这种行为不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了社会的法治秩序。

拖欠农民工工资还可能引发一系列社会问题。农民工可能会采取一些极端的方式来讨要工资，如上访、静坐等，这不仅会影响社会稳定和和谐，也会给政府部门带来很大的工作压力。

为了解决拖欠农民工工资的问题，政府部门一直在采取各种措施，加强监管力度，建立健全相关制度和机制。同时，也加大了对违法行为的打击力度，对恶意拖欠工资的企业和个人进行严厉惩处。社会各界也应该给予关注和支持，共同营造一个良好的用工环境，保障农民工的合法权益。

总之，拖欠农民工工资是不可取的，我们应该共同努力，让每一个农民工都能按时足额地拿到自己应得的报酬，促进社会的公平与和谐。保障农民工工资权益，是维护社会稳定和公平正义的重要举措。

法律依据：

《保障农民工工资支付条例》第六条

用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第十四条

用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。

用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。