法律解析：

工伤赔偿纠纷通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在我国，对于工伤的管辖有着明确的规定。一般来说，当发生工伤赔偿纠纷时，首先考虑的是劳动争议仲裁委员会的管辖。具体而言，用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会对工伤赔偿案件具有管辖权。这里的用人单位所在地，是指用人单位的注册登记地。

同时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会也有管辖权。劳动合同履行地，通常是指劳动者实际工作的地点。如果用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，劳动者可以选择向其中一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这样的管辖规定是为了保障劳动者能够方便地维护自己的合法权益。无论劳动者在何处工作，都能够在相对较近的地方找到管辖机构来处理纠纷。

在一些特殊情况下，可能还会涉及到法院的管辖。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向有管辖权的法院。法院的管辖一般也是根据地域来确定的，通常是被告所在地或者案件发生地的法院。

需要强调的是，在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者应当及时了解和遵循相关的管辖规定，以确保自己的权益能够得到有效的维护。同时，用人单位也应当依法履行自己的赔偿义务，积极配合解决纠纷，共同营造和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。